Coaching

Werkgeluk en zelfinzicht bevorderen is mijn missie bij loopbaancoaching. De opleiding bij Adriaan Hogendijk Bezielend Loopbaancoaching heeft mij doen beseffen dat loopbaancoaching op een heel andere manier kan worden gegeven. Door inzicht te krijgen in je drijfveren, je passie en je levensmissie wordt de keuze voor je loopbaan duidelijker en passender. De balans tussen gevoel en denken geeft de diepgang die nodig is om hier te komen. De technieken die we hierbij inzetten zijn onder meer voicedialoog, een enneagram test en een elementen test. De uitkomst uit deze testen geven aan welke methode voor jou nodig is om zelfinzicht te stimuleren en authenticiteit te ontwikkelen. Deze begeleiding leert jou ervaren hoe leuk werk kan zijn en geeft daarnaast inzicht waar jij het beste tot je recht komt met je kwaliteiten en interesses. Uit ervaring weet ik nu hoe waardevol deze manier loopbaancoaching is voor de deelnemer.

Persoonlijke begeleiding voor wie vooruit wil

Heb je een uitkering van het UWV (ZW, WIA of WGA) en wil je graag weer stappen zetten richting werk of persoonlijke ontwikkeling? Dan kun je – in overleg met je contactpersoon van het UWV – gebruikmaken van de trajecten van DM Back on Track. Wij bieden verschillende trajecten aan, die altijd worden afgestemd op jouw situatie en mogelijkheden:

• Werkfit maken
• Naar werk
• Modulair traject
• Werkbehoud

We begeleiden je op een manier die past bij jouw tempo, doelen en belastbaarheid. Jij staat centraal in het traject – wij zorgen voor structuur, motivatie en deskundige begeleiding.

---

Werkfit maken – DM Back on Track

In het traject Werkfit maken begeleiden we je stap voor stap terug naar werk – op een manier die past bij wie jij bent en wat jij aankan. We starten met een eerste persoonlijke scan, waarin we samen onderzoeken waar jij nu staat en wat je nodig hebt in het traject. Daarbij kijken we niet alleen naar je mogelijkheden op de arbeidsmarkt, maar ook naar je energie, zelfbeeld en persoonlijke situatie.

Het traject is opgebouwd in drie fasen:

Fase 1 – Weer in balans komen – mentaal en emotioneel

In deze fase ligt de focus op herstel, zelfvertrouwen en ruimte creëren om weer richting te kunnen geven aan werk. Samen met coach Diana Maréchal en psycholoog Drs. Bea de Haar kijken we naar jouw persoonlijke omstandigheden, stressfactoren en psychische belastbaarheid. We maken gebruik van gesprekken, testen en gerichte coaching.
Doel: jij voelt je weer stabiel, sterker en krijgt zicht op wat voor jou belangrijk is in werk en leven.

Fase 2 – Loopbaancoaching (bezielend coachen)

In deze fase gaan we op zoek naar jouw drijfveren, passies en talenten. Diana Maréchal begeleidt je volgens de methode Bezielend Loopbaancoachen. Via onder andere gesprekken en testen krijg je meer inzicht in wie je bent en waar jouw werkgeluk ligt. We werken met bezielingsplaten en maken gebruik van professionele testen om een functie te vinden die past bij jou en jouw situatie.
Doel: jij weet beter welke richting bij je past en wat je nodig hebt om daarin stappen te zetten.

Fase 3 – Op weg naar werk

In deze afrondende fase ga je – onder begeleiding van coach Illana Mulder – aan de slag met de praktische kant van werk zoeken. Denk aan:
– Het opstellen of aanscherpen van je cv
– Het schrijven van sollicitatiebrieven
– Het oefenen van gesprekken en presenteren van jezelf
– Het inzetten van een werkervaringsplaats of snuffelstage om weer arbeidsritme op te bouwen

Doel: jij bent klaar om werk te vinden dat bij je past – met vertrouwen, richting én concrete handvatten.

Tijdens het hele traject sta jij centraal. Wij sluiten aan bij jouw tempo en zorgen dat je altijd begeleiding krijgt die bij jou past. Want werkfit zijn begint bij weten wie je bent, wat je nodig hebt – en weer durven dromen van wat kan.

---

Naar werk

Als je al werkfit bent, helpen we je graag met de daadwerkelijke stap naar een nieuwe baan. In dit traject begeleiden we je richting een functie die écht bij je past. Denk aan:

• Sollicitatiebegeleiding en cv/pitch opstellen
• Gebruik maken van ons netwerk in o.a. zorg, non-profit en gemeenten
• Oefenen met netwerkgesprekken
• Inzetten van een werkervaringsplaats als springplank

We starten met een intake waarin we jouw wensen, mogelijkheden en eventuele belemmeringen bespreken. Van daaruit bouwen we aan een realistische route naar werk.

---

Modulair traject

Het modulaire traject is speciaal ontwikkeld voor deelnemers die (nog) niet klaar zijn voor een volledige werkhervatting, maar wel kleine stappen willen zetten in hun ontwikkeling. Denk aan:

• Begeleiding bij persoonlijke effectiviteit
• Omgaan met psychische belasting of spanningsklachten
• Herstel van ritme, motivatie of zelfbeeld

We werken met concrete doelen, praktische oefeningen en gesprekken die jou helpen weer in beweging te komen. Dit traject is geschikt als voortraject op werkfit maken of in situaties waar maatwerk nodig is.

---

Werkbehoud

Heb je moeite om je werk vol te houden door spanningen, balansproblemen of psychische belasting? In het traject Werkbehoud ondersteunen we jou (en eventueel je werkgever) bij:

• Het leren herkennen en hanteren van stresssignalen
• Het verbeteren van de werk-privébalans
• Versterken van communicatie en assertiviteit op de werkvloer
• Begeleiding bij gesprekken met leidinggevende of HR

Zo helpen we jou om duurzaam inzetbaar te blijven in je huidige functie of om samen op zoek te gaan naar een realistische aanpassing in taken of werkomgeving.

Uitslag tevredenheidsonderzoek

Het doel van de 1e spoor re-integratiebegeleiding die DM Back on Track biedt, is een duurzame werkhervatting in de eigen functie of in een andere passende functie binnen uw organisatie. In samenwerking met de werkgever en bedrijfsarts onderzoeken we zorgvuldig welke werkzaamheden nog passend zijn voor de werknemer. Met behulp van onder meer een arbeidsdeskundig (werkplek)onderzoek brengen we de belasting van de huidige of alternatieve functie(s) in kaart. Vervolgens bekijken we of deze belasting aansluit bij de belastbaarheid van de werknemer.

Tijdens dit proces worden ook mogelijke werkplekaanpassingen besproken en kijken we of aanvullende scholing nodig is. Het doel is een realistische en duurzame terugkeer naar werk, waarbij oog is voor zowel de mogelijkheden van de werknemer als de praktische en organisatorische context van de werkgever.

DM Back on Track verzorgt eveneens 2e spoor re-integratie begeleiding. Re-integratieactiviteiten met het oog op een andere werkgever komen pas in beeld, als er geen perspectief meer bestaat op hervatting bij de huidige werkgever. Vanuit de Wet verbetering Poortwachter zal dan een 2e spoor-traject ingezet moeten worden. De werkzaamheden die DM Back on Track verricht in dit traject, voldoen volledig aan de eisen van het UWV. Bij een 2e spoor-traject werken we in fases. De uitgangspositie van een werknemer wordt zorgvuldig onderzocht en vastgelegd. Daaropvolgend wordt een plan van aanpak opgesteld betreffende het verkrijgen van een passende baan. Hierin komen ook zaken aan bod als het onderzoeken van realistische mogelijkheden, netwerken en solliciteren. U als werkgever krijgt per kwartaal een volledige rapportage over de voortgang. Tussendoor houden we u telefonisch of per mail op hoogte van de vorderingen.

DM Back on Track verzorgt daarnaast de begeleiding van outplacement trajecten. Indien er bij de werkgever geen perspectief meer is, bijvoorbeeld wegens een reorganisatie, dan gaan wij met uw werknemer aan de slag om een passende nieuwe baan te vinden buiten uw organisatie. Het outplacementtraject bestaat uit verschillende elementen. Naast het grondig onderzoeken en vastleggen van de uitgangspositie, competenties, wensen en mogelijkheden van een werknemer, besteden wij waar wenselijk ook aandacht aan een stuk verliesverwerking. In het plan van aanpak worden de stappen geformuleerd, die moeten leiden tot een passende nieuwe baan bij een andere werkgever: van de eerste verkenning tot het concrete sollicitatieproces.

Bij stressklachten en in een later stadium burn-outklachten biedt DM Back on Track een laagdrempelige effectieve manier van begeleiding. Samen met de werknemer of cliënt komen we in korte tijd tot de kern van het probleem, er worden doelen geformuleerd en de werknemer of cliënt gaat aan de slag om deze doelen te bereiken. Zelfredzaamheid in het leren omgaan met stress en het verminderen van stressklachten is belangrijk. Zelfkennis opdoen, het leren omgaan met emoties, problemen, vragen en overtuigingen zijn wezenlijke onderdelen binnen dit traject, evenals huiswerkopdrachten en ontspanningsoefeningen. Uiteindelijk zal dit ertoe leiden dat de stressklachten verminderen, iemand in de toekomst eerder in staat is om stresssignalen te herkennen en hierop te anticiperen.

Bij stressklachten en in een later stadium burn-outklachten biedt DM Back on Track een laagdrempelige effectieve manier van begeleiding. Samen met de werknemer of cliënt komen we in korte tijd tot de kern van het probleem, er worden doelen geformuleerd en de werknemer of cliënt gaat aan de slag om deze doelen te bereiken. Zelfredzaamheid in het leren omgaan met stress en het verminderen van stressklachten is belangrijk. Zelfkennis opdoen, het leren omgaan met emoties, problemen, vragen en overtuigingen zijn wezenlijke onderdelen binnen dit traject, evenals huiswerkopdrachten en ontspanningsoefeningen. Uiteindelijk zal dit ertoe leiden dat de stressklachten verminderen, iemand in de toekomst eerder in staat is om stresssignalen te herkennen en hierop te anticiperen.